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CEOE «modifica» reformas laborales del gobierno al negar propuestas temporales para reducir limitaciones

La capital española, 30 de noviembre (European News) –

La Confederación De españa de Organizaciones Expertos (CEOE) presentó este martes un documento en una reunión del diálogo popular sobre reforma laboral presentando recomendaciones sobre contratos de duración cierta, despidos colectivos y convenios de empresa que son habituales en los convenios departamentales, memorias sindicales, la especial A describe algunos puntos de la propuesta del empleador como «inasequibles».

En el acercamiento, los gremios empresariales expresaron su negativa a limitar el número de trabajadores temporales en el total de la fuerza laboral, lo que defendió el gobierno. Por el contrario, CEOE aboga por sostener la legislación vigente y la causalidad tradicional.

El empleador defendió un contrato único con seis terrenos de producción y cuatro terrenos alternos, que en un caso así correspondían a la visión del gerente, así como retención laboral, vacaciones, cesantía parcial y cobertura de puestos vacantes. También, los hombres de negocios se oponen a la cancelación de contratos fraudulentos, que está en la raíz del conflicto con el sindicato.

Los representantes de los trabajadores también se oponen a otra iniciativa de la CEOE el martes, como la provisión de un contrato de trabajo indefinido interrumpido a través de una agencia de trabajo temporal (ETT). En esta etapa, los empleadores asimismo proponen no contar todo el tiempo como representantes de la antigüedad o de los usados en estos contratos. La iniciativa asume que la sepa de fusiones se considera la causa de la extinción.

La fuente sindical asimismo lamentó que el empresario presentase este martes una exclusiva propuesta de cambios significativos en las condiciones laborales del producto 41, por tratarse de uno de los puntos de negociación mucho más largos. La CEOE defendió la redacción actual, ignorando la app de las leyes promulgadas a lo largo de la pandemia.

En lo que se refiere al producto 47, con vistas a la suspensión del contrato de trabajo, el empleador rechazó las proposiciones precedentes y no hizo nuevos aportes al sistema RED y al nuevo Reglamento de Temporalidad (ERTE). El gobierno ha propuesto una medida provisional, que fue rechazada tanto por el sindicato como por el empleador, e hizo una recomendación en la reunión de la semana anterior.

Sin embargo, el empleador ha modificado este formulario para permitir que los convenios colectivos tengan en cuenta las causas del decomiso, incluyendo el aviso y la indemnización.

En lo que se refiere a la primacía del convenio, el empleador exige que se mantenga la primacía del convenio de compañía sobre la industria en apoyo del contrato defendido por el gobierno y el sindicato. Sin embargo, tiene 2 requisitos, a entender, que el establecimiento de convenios de empresa y cálculos anuales sea más ventajoso para los trabajadores y que la negociación de este convenio tenga exactamente la misma legitimidad que el aspecto social que exigen los convenios de rama.

En cuanto a los despidos, la propuesta de la CEOE defendía la promoción de los despidos masivos y exigía que en la “Carta de los Trabajadores” se incluyese la presunción de fundamentos en caso de pacto a lo largo de las negociaciones.

Nuevos temas en el escritorio

En el archivo del martes, la CEOE asimismo hizo recomendaciones que aún no formaban parte del diálogo, como el derecho a cambiar los horarios irregulares y cambiar la jornada laboral, lo que sorprendió a otros negociadores.

Hasta hoy, el enfrentamiento sobre el artículo 40 (relativo a los viajes geográficos) y el artículo 44 (sobre la transmisión de compañías) de la Constitución de los Trabajadores no ha estado sobre la mesa para limitar la responsabilidad a la responsabilidad perimetral definida en el convenio. una.

Pese a tener en consideración la parte “prohibitiva” del expediente patronal, admitieron desde la Unión General de Trabajadores (UGT) que la propuesta de la CEOE para los contratos del producto 42 y subcontratistas contenía un “nivel de convenio superior”.

El gobierno y las instituciones sociales se reunirán nuevamente mañana por la mañana para proseguir las negociaciones sobre las reformas del mercado de trabajo.

DÍAZ: priorización de convenios de reforma laboral

Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Popular, dijo este martes que «priorizará los pactos de reforma laboral».

La mesa de diálogo de esta semana robusteció las negociaciones con tres asambleas, normalmente dos asambleas el miércoles y viernes y una reunión el martes. El propósito es llenar la reforma laboral a tiempo y aprobar la reforma laboral antes de final de año como compromiso de la administración con Bruselas para recibir fondos de la UE.

Fuentes sindicales aprecian «que los empresarios hayan anunciado la propuesta por vez primera» pero insisten en que están «alejadísimos» de las misiones y objetivos de la reforma sindical encaminada a reducir la inestabilidad y la temporalidad. En el mercado laboral.

Por su parte, fuentes del diálogo popular afirmaron a Europa Press que han contribuido a ello y que están trabajando «en un entorno muy positivo».

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