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Conforme las compañías luchan por encontrar trabajadores, el desarrollo del empleo podría verse más fuerte en el informe de junio

El 23 de junio de 2021, una panadería en Los Ángeles, California exhibió el letrero «Reclutar todas las posiciones».

Mario Tama | imágenes falsas

Se espera que el crecimiento del empleo en el primer mes del verano pase al de mayo y, pese a los continuos sacrificios de la compañía para contratar, se espera que mucho más estadounidenses se reincorporen a la fuerza laboral.

Según datos del Dow Jones, los economistas esperan que el empleo no agrícola aumente en 706.000 en el mes de junio y que la cota de desempleo baje del 5,8% al 5,6%. En comparación, se crearon 559.000 puestos de trabajo en mayo. Se espera que los sueldos medios por hora aumenten un 0,3% desde mayo en el mes de junio y, tras subir un 1,98% en el mes de mayo, un 3,6% con respecto al año anterior.

«Creo que junio es el último mes, los números van a estar severamente restringidos [labor] Inconvenientes de suministro ”, dijo Stephen Stanley, economista jefe de Amherst Pierpoint. “Los problemas de suministro no desaparecerán, pero se resolverán. «

El reclutamiento no es tan fuerte como los economistas aguardan. Stanley dijo que varios componentes están contribuyendo a la escasez de mano de obra. Por una parte, con la introducción continua de vacunas, ciertos trabajadores todavía están preocupados por el virus y aún se sienten incómodos en el trabajo. Otros tienen la posibilidad de tener que aguardar hasta septiembre, en el momento en que los pequeños vuelven a la escuela, antes de poder regresar al trabajo.

No obstante, Stanley asimismo mencionó que el aumento semanal de $ 300 en los beneficios federales por desempleo fue un aspecto, si bien ciertos estados están reduciendo las subvenciones adicionales que vencen en el mes de septiembre.

Hay señales alentadoras: el número de peticiones iniciales de desempleo fue significativamente menor y cayó a 364.000 la semana pasada, el nivel más bajo desde marzo de 2020.

Stanley ha dicho: «Creo que hay mucho más espacio para el desarrollo no solo en los sitios de comidas, sino en todos y cada uno de los puntos, y la gente volverá por fuerza laboral en gran número». «Pienso que los capital por mes empezarán desde aquí». . Todos han señalado que septiembre es un mes importante y pienso que es justo, primordialmente porque la escuela va a reanudar las clases. «

Stanley mencionó que el informe de empleos de junio se había visto afectado de forma negativa anteriormente al final del año escolar en el momento en que los trabajadores estaban de vacaciones. No obstante, dado que muchas academias aún no están absolutamente abiertas este año, no va a haber despidos esenciales y los causantes estacionales tienen la posibilidad de tener un lado positivo.

Incremento de las contrataciones de verano

«Sospecho que en realidad podemos consultar cerca de un millón por mes en el mes de julio y agosto, y luego proseguirá incrementando a mucho más de un millón con la epidemia de educación en incremento en septiembre», ha dicho Stanley. «En el momento en que eso suceda, van a ser 4 millones entre junio y septiembre [jobs]Aún no has alcanzado el nivel de febrero de 2020, pero te andas aproximando poco a poco más. «

Los economistas de Citigroup aguardan que se creen 860.000 cargos laborales en el mes de junio. Dijeron que el incremento en la contratación podría dañar las esperanzas de la Fed.

Los economistas de Citi señalaron que «los gobernantes de la Fed han prestado más atención al contexto de fuerte demanda laboral últimamente, y las preocupaciones sobre una escasez de mano de obra que resulta en datos sobre el empleo más débil de lo que se espera redujeron». 1 millón de «inopinados», el mercado reaccionará aún con más fuerza.

Los economistas de Citi dijeron que si el informe de junio es sólido, la caída del mercado laboral que anticipó la Fed podría llegar temprano. Si los datos resultan ser mucho más sólidos de lo esperado, el mercado podría ser mucho más receptivo, en tanto que podría hacer que la Fed tome medidas antes de lo que se espera para desacelerar sus compras de bonos o su programa de flexibilización cuantitativa.

Los economistas de Citi resaltaron: “Un informe de empleos mucho más sólido en junio ayudará a solidificar las esperanzas para la reducción de escala que se anunciará en entre las próximas asambleas del FOMC. Ha comenzado una flexibilización cuantitativa de al menos 120.000 millones de dólares americanos al mes, lo que ralentiza la reducción, lo que indica que la Fed puede subir las tasas una vez que termine el programa de bonos.

Junio ​​»en dos dígitos» es preferible que mayo

Tom Gimbel, fundador y director ejecutivo de LaSalle Network, mencionó que lo que vio en la industria de recursos humanos y contratación en todo el país mostró que junio fue un mes de fuerte crecimiento laboral y que esta tendencia fue la optimización que semeja seguir.

“Lo que vimos en junio es que generalmente hay un cambio de verano en la historia, pero no lo hemos visto en junio del actual año”, dijo. «Estamos viendo un crecimiento continuo al alza. Esto es de dos dígitos en el mes de mayo».

Gimbel dijo que asimismo vió la transición de trabajadores temporales a trabajadores permanentes muy de manera rápida. Ha dicho: «La continuidad de esta situación es 50% mayor que antes de Covid. Esta situación se da en las áreas de contabilidad, administración, oficina y elementos humanos».

El negocio de Gimbel es principalmente de cuello blanco y ha visto interés corporativo en una variedad de industrias. “Primeramente, todavía es líder en la industria de servicios, pero asimismo vimos mucha fabricación”, dijo.

El género de vacantes también es un buen augurio para un futuro mercado laboral fuerte. “La contabilidad es una de nuestras prácticas comerciales más importantes. Es para contadores y investigadores financieros ”, ha dicho Kimbell. «Lo que vemos es que la compañía está capitalizando en infraestructura de back office en lugar de ventas y TI, lo que significa que la empresa se está preparando para una expansión a gran escala».

En el último informe de puestos vacantes publicado por el Ministerio de Trabajo en el mes de abril, el número de puestos vacantes alcanzó un récord de 9,3 millones conforme la economía se recuperaba de lo malo de la pandemia. Las oportunidades de empleo en las industrias del ocio y la hostelería aumentaron un 32,7%, siendo la industria mucho más afectada por la pandemia.

El número de personas empleadas en el campo del ocio y la hotelería sigue siendo de 2,5 millones, o un 15% menos en mayo que en febrero de 2020. Se aguardan muchas contrataciones en este ámbito.

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