El 3 de junio, un trabajador trabaja en la nueva estación de metro Sant Andreu Comt de Barcelona.David Ole / Europa Press

El Gobierno ha presentado un proyecto de reforma a los agentes sociales que perfila una serie de medidas para limitar la temporalidad y evitar el abuso de una forma que supuso el récord más alto de España en el país. Unión Europea (24,6%). Según el documento, INFOTOTALtiene derecho a acceder a los documentos, y la situación en la que este tipo de contrato final ocupe un lugar será más restringida. Todos aquellos que hayan firmado un contrato temporal por dos años consecutivos en el mismo puesto de trabajo obtendrán inmediatamente la condición de indefinido. Además, si completan 24 meses dentro de los 30 meses.

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El plan tiene como objetivo romper la dinámica inherente al mercado laboral español, que siempre ha tenido uno de sus rasgos más distintivos en materia de temporalidad. Tiene la intención de hacer esto mediante la regulación. “Esta será una reforma estructural de gran alcance”, dijo la vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Daz, tras la reunión de ministros de este martes. “Sólo use métodos temporales cuando haya razones válidas”, dijo. El documento explica cuáles son estas razones: ????? Los contratos de trabajo de duración determinada solo se pueden firmar por motivos de producción y organizativos.

En cuanto a las razones de productividad, se entiende por estas el aumento ocasional e imprevisible de las actividades empresariales que los empleados ordinarios de la empresa no pueden resolver. Y, en todo caso, “El término contrato con las razones de producción determinadas puede utilizarse para participar en trabajos relacionados con las actividades normales y permanentes de la empresa, pudiendo también ser utilizados para realizar trabajos o tareas en el marco de un contrato, subcontrato o concesión administrativa.

En base a estos dos supuestos, se descartará cualquier posibilidad de establecer contratos temporales para los trabajadores de los sectores estacionales o deportivos. Es decir, no se puede utilizar según la época del año y la demanda de mano de obra en agricultura, hotelería, turismo, actividades culturales o construcción. En estos casos, la única fórmula de contratación aceptada será fija y discontinua.

Declaraciones escritas

Por razones organizativas, la duración de estos contratos no puede exceder los seis meses, aunque las excepciones son los convenios colectivos para toda la industria y pueden prorrogarse hasta por un año. Sin embargo, hay un matiz básico en este apartado: en el caso de reposición (por ejemplo, cuando se contrata a una persona para sustituir a otra en vacaciones), si llega a una duración de 24 meses contratados ¿Se contratará a una persona? estado fijo? ? ? ? . Sin embargo, en el dominio público, esta situación ha cambiado porque según el documento, “en todo caso, no se permiten razones organizativas para cubrir la vacante, y la extinción se debe a la reintegración de las personas reemplazadas”. ?? ??.

Con esta nueva normativa, los contratos de obra y servicios a los que se ha recurrido de forma fraudulenta en muchos casos en los últimos años ayudaron a mantener una burbuja temporal y desaparecieron. Para evitar tal abuso, el gobierno también recomienda que aquellos que no hayan recibido las razones, circunstancias y plazos de contrato por escrito de la empresa obtengan la condición de trabajador permanente. Asimismo, los trabajadores temporales que no estén registrados en la Administración de la Seguridad Social también serán considerados trabajadores permanentes.

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