Desde que las protestas por la justicia racial arrasaron el país el año pasado, muchas empresas estadounidenses han estado ansiosas por nombrar miembros negros en sus juntas.

Pero un nuevo estudio el martes mostró que el progreso en la mejora de la diversidad racial de la junta se ha estancado en los primeros dos años. Los negros incluso perdieron su terreno.

La Encuesta de Diversidad del Directorio realizada por Board Diversity Alliance y la consultora Deloitte señaló que la compañía enfrenta un serio déficit en el cumplimiento de su compromiso con la diversidad del equipo. Según el censo, el 82,5% de la junta directiva de las empresas Fortune 500 son blancas.

El censo muestra que hasta que el asesinato de George Floyd a manos de la policía en mayo de 2020 desencadene una reconciliación nacional del racismo sistémico, las preocupaciones sobre la diversidad racial se han clasificado hasta cierto punto en la junta directiva para la igualdad de género. La ubicación secundaria.

Según un análisis de ISS Corporate Solutions, entre julio de 2020 y mayo de 2021, aproximadamente el 32% de los nuevos miembros de la junta del S&P 500 son negros. La compañía ofrece a las empresas un medio para aumentar el valor para los accionistas y reducir el riesgo. Sugerir. En comparación con el 11% del año anterior, este es un salto adelante.

Un hallazgo persuasivo mostró que entre 2018 y junio de 2020, la cantidad de hombres negros en la junta de Fortune 500 cayó un 1.5%, aunque la cantidad de representación de mujeres negras aumentó en un 18%. [File: Joshua S. Kelly-USA TODAY Sports]

Pero el tiempo anterior a esto muestra un cambio repentino en las prioridades. El censo encontró que la cantidad de mujeres que forman parte de las juntas directivas de Fortune 500 aumentó en 4 puntos porcentuales entre 2018 y junio de 2020, alcanzando el 26,5%, una tasa de crecimiento más rápida que el 2% de los dos años anteriores.

En contraste, el número de minorías en la junta directiva de Fortune 500 aumentó en más de un punto porcentual. Esto es más lento que el aumento del 2% en los dos años anteriores. Un hallazgo persuasivo es que entre 2018 y junio de 2020, la cantidad de hombres negros en la junta de Fortune 500 cayó un 1,5%, aunque la cantidad de representación de mujeres negras aumentó en un 18%.

Según el censo, el enfoque en la igualdad de género ha mejorado la posición de las mujeres de minorías en la junta directiva de Fortune 500, aunque su número sigue siendo pequeño, solo el 6%. El número de hombres pertenecientes a minorías étnicas se mantuvo prácticamente sin cambios, ligeramente por debajo del 12%.

Linda Akutagawa, presidenta de la Alianza de Diversidad de la Junta Directiva, dijo que debido a que las minorías tenían tan pocos asientos al principio, los resultados de la encuesta enfatizaron la necesidad de acelerar el ritmo del cambio.

Desde 2018, el porcentaje de directoras asiáticas, hispanas y negras es el que más ha aumentado. Pero según este estudio, el número de escaños originales obtenidos por estos grupos palidece en comparación con los 209 escaños obtenidos por mujeres blancas. Por cada nuevo asiento ocupado por mujeres de minorías, las mujeres blancas tienen tres nuevos asientos.

Desde 2018, el porcentaje de directoras asiáticas, hispanas y negras es el que más ha aumentado.Pero según el censo, el número original de escaños obtenidos por estos grupos palidece en comparación con los 209 escaños obtenidos por mujeres blancas. [File: Maya Alleruzzo/AP]

Los hallazgos de la Encuesta de diversidad de la Junta se basan en una revisión de dos años de documentos públicos al 30 de junio de 2020. Durante este período, la empresa respondió a la presión para nombrar a más mujeres en la junta directiva. California aprobó una ley en 2017 que requiere que las empresas públicas con sede en el estado tengan al menos dos o tres directoras para 2021, dependiendo del tamaño de la junta.

El año pasado, la junta directiva se ha enfrentado a una mayor presión y debe prestar atención a la diversidad étnica. El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó una nueva ley el año pasado que requiere que la compañía tenga al menos un miembro de la junta de una comunidad étnica subrepresentada o que sea identificado como LGBT para fines de 2021. En diciembre del año pasado, Nasdaq presentó una propuesta a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. Para exigir la adopción de nuevas reglas de cotización que requieren que las empresas divulguen públicamente estadísticas sobre la diversidad de sus directorios.

Más de una docena de empresas, incluidas Zillow y MMLaFleur, firmaron un compromiso en septiembre para agregar al menos un director negro a su junta directiva dentro de un año.

Kyrie Owen, socio gerente nacional del Deloitte Board Effectiveness Center, dijo que esta rápida transformación muestra que el progreso en la diversificación depende de la voluntad de la empresa, no de la falta de candidatos minoritarios calificados.

“La junta directiva ha tomado medidas para diversificarse, lo que de hecho es una opción”, dijo Oven.

En abril, 140 líderes de la justicia racial publicaron una carta en el Financial Times pidiendo a la empresa de gestión de activos más grande del país que se opusiera a una junta directiva totalmente blanca en la junta general de accionistas de este año. Pero la carta también les pedía que se opusieran a una junta directiva que “puede decirse que es una representación simbólica de personas de color”.

Eli Kasargod-Staub, director ejecutivo de Majority Operations, la organización sin fines de lucro que patrocinó la carta, dijo: “La junta directiva dibuja un círculo alrededor de todos los que no son hombres blancos y se llaman a sí mismos plurales”. a menudo oscurecido. Es el hecho de que solo hay una persona de color en su tablero “.

En diciembre del año pasado, un informe emitido por Majority Action y Service Employees International Union mostró que, en noviembre de 2020, 56 de las empresas del S&P 500 tenían pizarrones completamente blancos. La empresa de gestión de activos BlackRock votó a favor de aprobar todo el informe de la junta de 52 de estas empresas, indicando que en la reunión de accionistas de 2020, el informe citó la investigación de ISS Analytics y documentos públicos. Vanguard votó por toda la junta directiva de 51 empresas.

Algunos gigantes de los fondos admiten que han sido más lentos en impulsar los nombramientos en la junta para más personas de color que en abogar por un aumento en el número de mujeres. Pero mucha gente dice que el impulso está cambiando.

BlackRock dijo este año que está aumentando las expectativas de diversidad racial y de género en los directorios corporativos y votará en contra de más de 130 directorios a principios de 2021 debido a la falta de tal diversidad. Pero no especifica cuántas personas de color deberían estar en el directorio, similar a lo que espera tener al menos dos mujeres en el directorio de empresas estadounidenses.

BlackRock dijo este año que está aumentando las expectativas de diversidad racial y de género en los directorios corporativos y votará en contra de más de 130 directorios a principios de 2021 debido a la falta de tal diversidad. [File: Lucas Jackson/Reuters]

Vanguard revisó sus pautas de voto por poder para advertir que votará en contra de algunos nominados de la junta para empresas que carecen de diversidad. Pero un portavoz de Pioneer dijo que el gigante de las inversiones cree que “no existe un requisito único para la diversidad de la junta” y evaluará a cada junta individualmente.

State Street Global Investment Advisors es la empresa que está detrás de la estatua “Fearless Girl”, que contempla la icónica estatua del toro cargando cerca de Wall Street. La compañía dijo que si no vota, comenzará a votar en contra de la nominación de la junta del S&P 500 el próximo año. El presidente del comité tiene al menos una minoría subrepresentada. Este año, comenzó a votar en contra de los presidentes de los comités de nominaciones de empresas que no revelaron la composición racial y étnica de sus directorios.

“Vemos que el progreso no es lo suficientemente rápido”, dijo Benjamin Colton, codirector global de gestión de activos en State Street Bank. “Es incluso difícil para nosotros medir el progreso porque no tenemos información de divulgación disponible”.

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