Política

El comité confirmó planes para fortalecer COVID-INFOTOTAL. en los viejos días

Un representante de la Comisión Europea confirmó el martes que la UE tiene planeado seguir llamándolos, y acercándose, aun una vez que haya terminado la pandemia de coronavirus.

Orador, Balazs Ujvari Charlar en persona en la sala de prensa del comité. Mencionó que podría producir una «estrategia de elementos humanos» en el mes de octubre que formulará novedosas pautas y detalles específicos sobre el equilibrio entre trabajo recóndito y personal. No obstante, no hay duda de que los gobernantes de la UE teletrabajarán mucho más de lo que lo hacían antes que estallase la pandemia a inicios de 2020.

Ujvari describió el cambio al teletrabajo como un beneficio de las limitaciones de distanciamiento social provocadas por el coronavirus. “Como es natural, la experiencia fué muy positiva y naturalmente el comité, como cualquier otra administración pública de todo el mundo, procurará integrar el trabajo a distancia en los métodos de trabajo en la era articulo-COVID”, dijo. «Conque lo pensé».

Su discurso en la conferencia de prensa del comité en el momento del almuerzo respondió a una pregunta de los periodistas lituanos en una videoconferencia la semana pasada sobre el artículo de INFOTOTAL: El enfrentamiento mucho más candente en Bruselas este otoño van a ser las operaciones a distancia, incluido el trabajo a distancia y las oficinas.

Ujvari mencionó que no podía ofrecer números exactos. “Tengo temor de decepcionarlos por el hecho de que no puedo proporcionarles cifras, des, teletrabajo y las proporciones de lo que mencionamos en francés. Trabajar frente a frente La organización empezará el mes próximo ”, dijo. “Este es un desarrollo de pensamiento continuo. «

No obstante, añadió que la «llamada estrategia de recursos humanos» se lanzaría en otoño y «quizás en torno a octubre» para ofrecer mucho más información.

«Así que debemos esperar en este momento. Pero, naturalmente, puedo confirmar que el teletrabajo será parte del bulto. Admitiremos el teletrabajo. Lo apreciaremos más que en la era previo a COVID, pero eso no está todo todavía. Bastante claro y qué tan alta es la proporción.

Más allá de que el interrogante es sobre los posibles provecho del teletrabajo obligación, la contestación no aborda este tema ni la posibilidad de que algunos trabajadores prefieran acudir a la oficina por motivos personales y expertos. Los críticos comentan que el teletrabajo crea bastantes embrollos entre el trabajo y la familia, y la interacción cara a cara puede ser menos agotadora y más eficiente que la videoconferencia.

Stefan De Keersmaecker, un portavoz, presidió la charla de prensa mezclada detrás del podio el martes, alternando entre reporteros en interiores y en pantalla y dando un breve resumen. «Como ha oído», dijo, «nos encontramos haciendo un trabajo de forma remota».

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