Más

El gran rechazo: ¿puede la revolución obrera en Estados Unidos extenderse a Europa?

Jorge, de 26 años, trabajó en Alemania durante cuatro años, pero algunos de sus colegas de Standard & Poor’s decidieron dejar sus trabajos por primera vez.

Aunque argumentó que esto no era común, la revolución obrera al otro lado del Atlántico era una realidad y amenazaba con extenderse por toda Europa.

Más de 4 millones de estadounidenses han renunciado cada mes desde que comenzó a recuperarse la crisis del coronavirus. Cuando se recopilaron datos de mayo a septiembre, ese número aumentó a 20 millones. Así nació este fenómeno, que se llamó la gran renuncia o la gran renuncia.

Hay varios factores que explican por qué la revolución sorprendió tanto a economistas como a expertos. Cambios de prioridad debido a pandemias, recortes de empleo o incentivos económicos Hay algunos, pero el hecho es que el desencadenante exacto no está claro.

Los datos hablan por sí mismos El número de salidas este año ha aumentado un 15%.En comparación con el mismo período de 2019 antes de la pandemia.

“No hay duda de que la crisis del coronavirus es una de las razones. El profesor de derecho europeo Jerónimo Mayo de CEU San Pablo dijo que la cultura ha cambiado, se está destacando a la gente y ahora la gente se pregunta si este trabajo debería ser una prioridad. » en el pasado.»

Los expertos y los trabajadores están de acuerdo en ver la pandemia como un catalizador para un cambio de prioridades. Sonya se mudó a Nueva York hace tres años para trabajar en el departamento de marketing y ha trabajado para asegurarse de que COVID interrumpa el flujo de trabajo tal como lo conocemos. «Personas que optaron por irse, no por su sueldo, sino porque empezaron a valorar la calidad de vida que estaban recibiendo».

Esta crisis laboral ya está mostrando síntomas en otros países, lo que ha llevado a muchos expertos a predecir el crecimiento global. La principal pregunta que ahora está sobre la mesa es si esta revolución puede extenderse por Europa.

¿Qué pasará en Europa?

En el viejo mundo, a diferencia de EE. UU., La tasa de desempleo se acerca nuevamente a los niveles previos a la crisisEn Francia, el número de personas que trabajan incluso ha aumentado a un nivel más alto que los datos recopilados antes del inicio de la pandemia, y En España, el número de cancelaciones voluntarias disminuyó entre 2020 y 2021.Así lo informa el Ministerio de Protección Social.

En cuanto al jefe del departamento de economía internacional Funcas y Raymond Torres, estas cifras muestran Lo que veo en Europa no es una gran resignación, sino una gran reflexión sobre el trabajo.

“En general, hay dudas sobre los métodos de trabajo a ambos lados del Atlántico. La solución que encontraron en Estados Unidos fue renunciar. En Europa, las cifras de desempleo muestran que este no es el caso. Esta decepción se produce de muchas formas diferentes.llegar. Es más profundo porque no quieren trabajar de la misma manera ”, explicó.

Milo coincide: “Hay algunos factores en este fenómeno que pueden manifestarse en Europa, como el cambio cultural y la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, aunque existen otros factores que pueden diferenciar las dos situaciones. En Estados Unidos es mucho más fácil tomar la decisión de irse porque es relativamente fácil encontrar otro trabajo «.

Además de la capacidad de encontrar un nuevo trabajo, también existen diferencias en la dirección de expresión de la insatisfacción (por ejemplo, rechazo severo). «En las instituciones del mercado laboral de la Unión Europea, en particular en el marco de la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores, Manifestaciones y huelgas expresan descontento“, Dijo Elvira González, Experta en Políticas de Empleo y Mercado Laboral del Centro Especializado Europeo.

«Con estas instituciones poderosas y funcionales en la UE, es poco probable que esto suceda en Estados Unidos», añadió.

Cada país tiene una situación diferente

Los expertos coinciden en que existe una homogeneidad entre los estados americanos que ha llevado a un fenómeno a gran escala que no se veía en Europa. Para los expertos en Funcas: Un punto de partida es importante para que cada país determine si existe alguna similitud con la situación en los Estados Unidos.

“El mercado laboral en Alemania está muy sucio y el país ha sufrido escasez de mano de obra durante muchos años. La tasa de desempleo es muy baja, cercana al pleno empleo ”, dijo Elvira González. «Por otro lado, a nosotros en España nos suena a ciencia ficción».

Dado que la tasa de paro es algo inferior al 15% y el mercado laboral es inestable, pocas personas en España deciden rescindir voluntariamente su contrato de trabajo. «Incluso si los trabajadores no reciben un trato excesivo, continuarán hasta que surja otra oportunidad en sus manos».– señaló Mario.

El cambio de mentalidad provocado por las diferentes características del mercado laboral europeo hace que esta opción no esté siendo considerada en otros países, pero los trabajadores en Alemania pueden dedicar su tiempo a buscar otro trabajo.

Al igual que en los países alemanes, el número de dimisiones también aumentó en Francia en septiembre. Este año es un 9% más que el mismo período de 2019.Casi la mitad de la baja por enfermedad es un despido voluntario.

¿Éxito en Europa?

Los expertos señalan que una de las grandes diferencias entre Estados Unidos y Europa es la política económica. El primero y más popular es el famoso cheque para millones de ciudadanos, mientras que en el Viejo Mundo la introducción de incentivos está asociada a los contratos laborales.

“Los planes de recuperación europeos como Ertes no implican despidos. González dijo que los empleados están asociados y subordinados a la empresa.

Para Maillo, esto es un éxito en Europa porque este tipo de subvención facilita el regreso de los trabajadores a la empresa.

Por otro lado, la tasa de desempleo de EE. UU. Aumentó bruscamente. “Han crecido del 3% al 14% en solo unos meses. En cambio, en Europa, si bien se mantiene el contacto con el trabajo, este crecimiento es aún más débil. Esto es bueno porque evita que mucha gente se desanime y se quede inactiva ”, dijo Torres.

Al evaluar si una renuncia importante generará cambios en las tendencias del mercado laboral, los analistas de Funcas se mantienen cautelosos: «La gente está reconsiderando la naturaleza de su trabajo, que puede ser transferido a otros países desarrollados». Sin embargo, dijo que aún no verá tal situación. Tendremos que esperar y ver si la gran revolución iniciada por los trabajadores en los Estados Unidos se extiende a otras economías.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Publicaciones relacionadas

Botón volver arriba
You cannot copy content of this page