Econonia

El tribunal del Reino Unido estuvo de acuerdo con el sindicato en que 3.292 empleados pueden renunciar por su propia voluntad.

Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para estos viajes hasta el 23 de abril y la empresa debe responder antes del 23 de mayo para aceptar o rechazar la solicitud anterior.

El tribunal y los representantes de los sindicatos del Reino Unido firmaron un acuerdo sobre cambio de trabajo voluntario, que afectará a 3.292 trabajadores.Después de aceptar la propuesta 33 días de compensación voluntaria y obligatoria pagados 24 veces al mesAsí lo informaron los sindicatos CCOO, UGT, Fetico y Fasga.

Específicamente, estas asignaciones se basan en el calendario y la remuneración de la nómina del equipo de ventas de 2019. Así, según fuentes sindicales de Europa Press, el número final de víctimas de 292 personas superó las expectativas iniciales de la organización de 3.000.

Por otro lado, estuvieron de acuerdo Bonificación de salida para empleados que voluntariamente acuerden irseAsí, quienes han trabajado en la empresa por más de 15 años reciben el 20% del salario total anual, mientras que quienes han estado de 10 a 15 años reciben el 10%, y quienes han trabajado de 5 a 10 años, 5 – es un porcentaje del salario anual total.

El gigante español de la distribución también prometió que si no se alcanza el número total de voluntarios, el número de bajas se reducirá en un 15%, lo que acortará la matanza forzada de más de 500 personas.

El personal de El Corte Inglés puede programar voluntariamente estas excursiones por escrito antes del 23 de abril y la empresa debe responder a su aceptación o rechazo de la solicitud antes del 23 de mayo.

Las empresas de dotación de personal LHH y Manpower están a cargo del plan de reubicación, que tienen más del 85% de búsquedas de empleo exitosas y son técnica y económicamente buenas.

Por otro lado, los grupos no afectados por el exterminio son personas con 33% o más de personas con discapacidad, grupos con violencia de género y terrorismo, grupos de atención a menores con discapacidad o grupos de familiares con discapacidad en primer grado. Enfermedad grave, si es cónyuge o pareja de por vida, uno de los cónyuges.

Fetico, Fasca, UGT y CCOO han advertido que una vez firmados, monitorearán de inmediato la aplicación del futuro plan de reestructuración de ECI para garantizar la paridad, transparencia y los mejores resultados del proceso de reubicación.

También esperan que esta reorganización conduzca a un “reparto preferentemente voluntario” y “abierto a toda la empresa” porque encontrará “condiciones muy atractivas” y sin duda mejorará la situación laboral en El Corte. Inglés y el futuro © s.

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