Salud

En una pandemia, la salud y seguridad ocupacional

  • Con la reapertura de los sectores económicos, un conocimiento del 100 por ciento de la salud de los empleados es fundamental para motivar y reducir su inseguridad.

Durante la crisis provocada por COVID-19, la responsabilidad de la empresa era monitorear la salud de sus empleados. Aunque las organizaciones han tenido en cuenta las recomendaciones del gobierno nacional y la Organización Mundial de la Salud sobre recomendaciones de bioseguridad para cuidar a sus empleados desde el estallido de la pandemia, es importante que la organización entienda claramente que tras el anuncio del presidente Ivan Duke, la reanudación de la Obra de Construcción y Otros Departamentos Conocer la salud de los empleados y sus visiones sobre la responsabilidad social empresarial RSE y planes de seguridad ocupacional para motivar y reducir la incertidumbre.

No cabe duda de que esta emergencia sanitaria está poniendo a prueba el Plan de Responsabilidad Social Corporativa, demostrando que además de aportar donaciones y recursos comunitarios, toda la cadena de valor de la compañía puede aprovechar los elementos necesarios. Julian Sopo, Gerente de Consultoría de Adecco Colombia, dijo: “Durante este tiempo, la industria del talento siempre está tomando decisiones. Una vez que estén a la altura de la tarea, deben tomar decisiones efectivas para el bien de todos «.

La seguridad y la salud en el lugar de trabajo han cambiado. Aunque la atención a las enfermedades profesionales se ha convertido en una prioridad para la empresa, con la ayuda de ARL ahora es necesario tener un conocimiento profundo de la salud de los empleados para que no solo todos los miembros de la empresa, sino también la comunidad puedan estar protegidos y el Las contribuciones de la Compañía se benefician de sus recursos humanos se pueden reducir. Incertidumbre de costes. «En este sentido, registrar e identificar con precisión la salud de los empleados se convierte en parte de la responsabilidad social corporativa».

Las empresas deben comenzar a implementar protocolos y encuestas de autoinforme, ya que permiten a las organizaciones identificar y atribuir el 100% de la población a enfermedades existentes que las hacen susceptibles al COVID-19 y coexistir con grupos vulnerables. Es evidente que el viaje actual los identifica como posibles portadores, marcos y herramientas para trabajar desde casa si es necesario, etc. Esta información permitirá a las organizaciones segmentar sus poblaciones, identificar fuentes de riesgo o vulnerabilidad y brindar datos clave para tomar decisiones efectivas. elaboración y empoderamiento de sus programas de responsabilidad social empresarial.

El Acuerdo de Bioseguridad es un compromiso para prevenir la propagación de COVID-19. Con la apertura paulatina de diversos sectores dinamizando la economía nacional, la salud colombiana no es solo responsabilidad de la familia, sino que al reincorporarse al trabajo lo más importante no solo es implementar el Protocolo de Bioseguridad mencionado, sino también entender al Empleado. Salud para que las empresas puedan tomar medidas preventivas eficaces frente al COVID-19.

También te puede interesar: la importancia de los chequeos médicos preventivos

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Publicaciones relacionadas

Botón volver arriba
You cannot copy content of this page