Salud

Estándares mínimos para el cuidado de sus empleados

Tras la introducción de las normas mínimas del sistema de seguridad y salud ocupacional (SG-SST), se podrían reducir las enfermedades y los accidentes laborales.
En febrero de 2019, el Ministerio de Trabajo emitió el Decreto № 0312 que deroga la Resolución № 1111 de 2017 e incluye los estándares mínimos SG-SST en función del número de trabajadores y el nivel de riesgo, redefinidos y unidades de producción agrícola.

Mintrabajo dice que más de 1,5 millones de pymes en el país se han beneficiado de rebajar los estándares mínimos del sistema de riesgos laborales.

Teniendo esto en cuenta, no hay duda de que los principales beneficiarios son las pequeñas y medianas empresas, ya que la decisión anterior (№ 1111 de 2017) disponía que todas las empresas deben cumplir con el mismo número de estándares, sin tomar en cuenta las características y requisitos de las pequeñas y medianas empresas En comparación con las grandes empresas que cumplen estos estándares al 100%, la nueva propuesta tiene como objetivo reducir el número de estándares exigidos legalmente en las empresas más pequeñas (61).

Dado el número de empleados y los riesgos, el desglose de la empresa es el siguiente: 10 o menos empleados clasificados como riesgo I, II o III deben cumplir siete estándares mínimos (artículo 3). Las empresas con 11 a 50 empleados clasificados como riesgo I, II o III deben cumplir a su vez con 21 y más de 50 empleados clasificados como riesgo I, II, III, IV o V y 50 o empresas con empleados clasificados como menos de riesgo IV o V debe cumplir 61 cumplir con los estándares mínimos.

Actualmente, las dos empresas están desarrollando planes de mejora para asegurar la implantación de sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Esto requiere la colaboración entre el empleador y ARL, y se van adaptando paulatinamente a los elementos en los que han tenido que trabajar desde diciembre.

Recordemos que algunos de los puntos más importantes que se deben tener en cuenta para lograr el objetivo son: la autoevaluación mediante una tabla con un valor estándar mínimo y una tabla de calificación mediante la cumplimentación de la tabla de clasificación establecida. Desarrollar un plan de mejora basado en los resultados de la autoevaluación. El tercero es la formulación de un plan anual del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para el próximo año, que se implementará a partir del 1 de enero.

Finalmente, deben enviar una copia del Plan de Autoevaluación y Mejora (ARL) del Gerente de Riesgos en el Lugar de Trabajo para su investigación, análisis, comentarios y sugerencias.

Para lograr este proceso, Colmena Seguros ofrece convertirse en un aliado de sus filiales, para lo cual ha desarrollado el Módulo III en su plataforma Colmena Gestión: diagnóstico y plan de acción para la seguridad y salud en el trabajo, una solución técnica que promueve y produce el primer lote del producto se puede gestionar de forma independiente para cumplir con los requisitos exigidos por el ministerio.

En esta plataforma, los empresarios pueden simular las auditorías que deben realizar ante el ministerio para identificar las debilidades. Al hacerlo, se deben cumplir los estándares mínimos correspondientes a las particularidades de la empresa.

Paralelamente, se están desarrollando planes de asesoramiento y mejora que brindan servicios adicionales en la plataforma, como el registro de medidas específicas, la designación de los responsables de cada medida, el registro de los plazos de cumplimiento, la asignación de recursos administrativos y financieros y la recepción de alertas e instrucciones supervisoras para el plan de mejora. Una vez que el proceso sea confirmado oficialmente, se enviarán comentarios y sugerencias para monitorear completamente el desarrollo de la empresa.

También te puede interesar: Normas mínimas para los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para empresas con menos de 10 empleados

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