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¿Estás listo para comenzar una nueva guía?

Después de varios meses sin vernos, tomábamos café con amigos, hablábamos de todo lo que cambió nuestras vidas, y trabajar a distancia de una forma u otra nos tocaba a todos. Además de las intensas discusiones, nos dimos cuenta de cuánto hemos cambiado y cómo nuestras necesidades nos han obligado a ser diferentes. La forma de hablar, la ropa, las reuniones, ¡muchas cosas han cambiado y siguen cambiando!

Esto es un verdadero shock para muchas personas, porque las condiciones que vivimos nos obligan a salir de nuestra zona de «confort», a desarrollar nuevas actividades cotidianas, a apagar muchos «fuegos» y en muchos casos a adaptarnos sin motivo alguno.

Pero por lo demás, toda esta situación muestra nuestro lado humano, la forma en que ayudamos a los demás y, sobre todo, prestamos atención a nuestra vida laboral y los factores que afectan a la sociedad. Aunque mucha gente no lo ha visto con claridad, la sociedad trabajadora está ligada por un nuevo eje que obliga a las empresas a cambiar las reglas para el desarrollo del capital intelectual.

Ante esta situación, vemos que debemos pensar en nosotros mismos y reconocer que nuestro estilo de liderazgo debe cambiarse o adaptarse a nuevas ideas y debe adoptarse una nueva forma de vida para nosotros y los demás. Ahora que estamos haciendo planes para el próximo año, es hora de revisar lo que nos ha cambiado y ha dado resultados positivos.

Al igual que con cualquier líder, vale la pena examinarse a sí mismo y repasar los conceptos básicos para cultivar este nuevo liderazgo. La evolución es difícil, especialmente cuando no podemos verla con nuestros propios ojos. Entonces, aquí hay algunas preguntas clave que debe considerar a medida que avanza en su desarrollo personal:

  1. ¿Tu trabajo es el mismo que antes? ¿Es bueno?
  2. ¿Sigues haciendo lo mismo todos los días?
  3. ¿Qué avances has logrado en tu vida y en tu trabajo?
  4. ¿Qué hay de nuevo?
  5. ¿Y los ejercicios?
  6. ¿A cuántas personas has ayudado últimamente?
  7. ¿Qué aprendiste?
  8. ¿Te preocupas más por tu salud?
  9. ¿Cuántas veces has dicho gracias?

Parece una broma, pero estas preguntas pueden ayudarlo a comprender «su posición». Ser líder requiere total integridad. Honesto y considerado; no debemos olvidar que el líder debe evaluar y revisar constantemente su desempeño, especialmente su imagen ante los demás.

Por lo tanto, es hora de revisar sus propios talentos y mentes para desarrollar otros tipos de habilidades, comprender cómo adaptarse a nuevos desafíos y mejorar las habilidades de los demás.

Hoy en día, las empresas buscan gerentes que no solo tengan un conocimiento excepcional, sino también nuevos gerentes que, nuevamente, se anticipen a su tiempo y que analicen y comprendan bien a los demás. Un excelente equipo depende no solo de sus habilidades, sino también de su perfecta armonía y coraje para hacer frente a cualquier desafío.

Por eso los invito a sentar las bases de la nueva era, a ser más humanos, a prestar más atención al desarrollo de las personas y al medio ambiente, y a ayudar a su empresa. Sabemos que esta nueva forma de vida aún no ha tomado forma, sabemos que muchos ocuparán su lugar, pero también sabemos que otros no lo harán, y esta es una oportunidad para que los nuevos líderes utilicen nuestras fortalezas.

Así que desarrolle su plan personal, diseñe su nuevo estilo de vida y sea valiente para cambiar y adaptar las cosas necesarias para mejorar el mundo y su negocio.

¿Y cómo construyes tu nueva imagen?

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