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La economía cruzada de los trabajadores familiares que luchan por el desempleo

Manifestantes por los derechos de las trabajadoras y los cuidadores del hogar en La capital de españa el 19 de septiembre.David Fernández / EFE

Las demandas de las trabajadoras del hogar han tocado el corazón mismo de Europa: el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) va a decidir si la legislación española discrimina indirectamente a este colectivo prácticamente exclusivamente femenino al no admitir las posibilidades por desempleo. Hay un nombre detrás de este movimiento: Mariana, trabajadora del hogar, enfrenta un futuro incierto en 2019 y pidió a la seguridad social que pague las prestaciones por desempleo. La contestación es simple. La normativa prohíbe que ella y cerca de 400.000 mujeres lo hagan bajo el régimen particular de trabajadoras del hogar en España.

“Trabajo desquiciado. Quiero mis derechos – ????, ha dicho Mariana al otro lado del teléfono. El empleador que la contrató hace diez años tenía mucho más de 80 años y se encontraba mal de salud: “¿Y si me quedo en la calle? Tengo casi 50 años y es bien difícil hallar trabajo. Deseo contribuir al desempleo, pero no tenemos la posibilidad de cambiar la ley … ? ? .

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El presente régimen especial para las trabajadoras del hogar se adoptó en 2011 para admitir los derechos de los conjuntos fuertemente feminizados con enormes ahorros, y fue y se encuentra dentro de los signos más visibles de falta de seguridad en el lugar de trabajo. Esta reforma asegura avances, como los pagos obligatorios desde la primera hora de trabajo y la optimización del ingreso a la baja por patología. Pero aún quedan brechas importantes por llenar, incluida la protección por desempleo, que se hizo evidente durante la pandemia en el momento en que se otorgó un subsidio especial que benefició a escasos empleados del conjunto.

La carta de Marianna a la Agencia de Seguridad Social solicitando la prestación por desempleo fue aprobada por el empleador. Respondieron que la legislación española era muy clara: los trabajadores domésticos no tienen derecho al paro, por eso no tienen la posibilidad de pagar. Sin entrada – su abogado Javier de Cominges concluyó que pertenecía al despacho de abogados Vento Abogados & Asesores. Entonces empezó el viaje por el patio.

Cominges sugirió que las reglas nacionales podrían violar el derecho comunitario: “¿Comprendemos que los grupos feminizados pueden ser discriminados y el país debe probar la razón para no llevarlo a cabo en la ley? La situacion fue llevado ante el tribunal de Luxemburgo, el Cominges, la Seguridad Popular y el Ministerio Público para una audiencia oral el próximo miércoles 30 de junio. El reglamento relata dos ordenes concretas que tienen la posibilidad de ingresar en conflicto con las normas nacionales en materia de seguridad social y la igualdad de trato de hombres y mujeres en temas laborales y profesionales.

• En todos los demás regímenes, está en su derecho a desempleo. El trabajo por cuenta propia tiene una virtud similar, a comprender, el cese de ocupaciones. El artículo 41 de la constitución establece claramente que las prestaciones por desempleo tienen que falsificarse, citando a los recién llegados. ????? Este es un grupo concreto de personas a quienes se les niegan las ventajas. Cerca del 100% de ellas son mujeres y muchas de ellas inmigrantes.

a ???? La sociedad es impotente â ????

Cominges destacó la desprotección de los trabajadores familiares. ¿Exactamente el mismo vehículo charlaba de un «problema social»? ? Si pierden su trabajo: no solo no tienen derecho al desempleo, sino asimismo se les niegan de forma indirecta otras prestaciones sociales similares. La letrada recordó que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea decretó en 2012 que recibir una pensión contributiva en España es discriminatorio para las mujeres pues perjudica aún más el trabajo a tiempo parcial para las trabajadoras: ¿sexismo? ? ? ? ? .

En el campo de la seguridad social, defiende la aplicabilidad de la normativa Advertir a Gorka R. Pé © rez. ¿Y apuntó en el automóvil que la restricción al desempleo de los trabajadores domésticos puede deberse al hecho de que el empleador no es el empleador sino más bien el «jefe de familia»? Por contra, el juez argumentó que si bien los estándares son «claramente neutrales», el conjunto se encontraba que viene dentro prácticamente en su integridad por mujeres, muchas de las cuales eran extranjeras. a ???? transformada en discriminación de género negativa, que es perjudicial para las mujeres En el campo de la protección popular del empleo, la normativa europea anterior puede prohibir esto. con referencia a este archivo.

Jesús Lahera, catedrático de Derecho Laboral y Seguridad Popular de la Universidad Complutense de La capital española, acepta que la composición del campo es intrínsecamente compleja: la carencia de control, una alta proporción de la economía informal y los costes de cotización deben ser asumidos por los propietarios de la familias ?? ???. Pero cuando consideras que hay un inconveniente fundamental. ???? Todavía no contamos con un sistema para garantizar una amplia cobertura de este conjunto. Quizás la tierra debería tomar algo de eso – ????, pensó. • En labras de la justicia popular, los trabajadores familiares deberían tener la posibilidad de quedarse desempleados. Añadió que este es sin duda el beneficio que más precisan, además de la mayor vulnerabilidad de varios que trabajan a tiempo parcial. ? ? ? .

Según la Encuesta de Población Activa, 556,300 personas estaban usadas en el servicio doméstico en el primer trimestre de 2021 – 479,400 de ellas eran mujeres – y 383,405 reportaron a la Oficina de Asistencia Social antes de marzo. En otras expresiones, al menos el 30% de los usados no son contratados de manera regular. Carolina Elias, presidenta de la Asociación de Mujeres Hogares y Cuidadores de Sedoac, mencionó que la falta de ingreso al desempleo es una de las desigualdades mucho más obvias que deja al grupo completamente desprotegido. Pero no es único.

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Otro instante de las protestas en Madrid la semana pasada. Cé © zaro De Luca / Europa Press

¿Una especie de? ? ? ? Esto está prohibido en otros países de europa. Elías dijo: “La ley también establece 60 horas por semana. Salvo en el caso de despidos por pérdida de seguridad y abandono escolar, se aplica a «los trabajadores bien retribuidos, que naturalmente no es nuestro caso. Gracias a la inviolabilidad de la vivienda individual, el control al final no es efectivo. ????. Muchos de ellos no denunciaron porque se van y viven en España.

Rafaela Pimentel (Rafaela Pimentel) es trabajadora doméstica y activista organizada por Territorio Domé © stico y no posee inquietudes: ????? Esta es la esclavitud actualizada ?????. Cree que tiene suerte. Trabajó en exactamente la misma familia a lo largo de más de 20 años y solo hay una cosa que puede decir al respecto. Pero describió la virtual esclavitud de otros compañeros, con sueldos muy bajos y sin derecho al reposo ni a contratos. “Las mujeres se han hecho cargo de nuestras vidas pagadas o no, el país espera que sigamos realizando este trabajo por amor y sin reconocimiento. En nuestra opinión, este es un problema sexual. Pero seguiremos trabajando duro para ganar reconocimiento por nuestro trabajo y para pagar las deudas de las mujeres que cuidamos a lo largo de toda nuestra vida – ?? «, declaró.

Pimentel y sus compañeros llevan muchos años luchando por su inclusión en el plan social general. Se han cumplido las repetidas promesas de la política. Hoy día está establecido en 2023: ???? Por cumplimiento del Convenio 189 de la Organización En todo el mundo del Trabajo (OIT) – Trabajo aceptable para las trabajadoras del hogar. España jamás ha ratificado el acuerdo de 2011, a pesar de una recomendación del Convenio de Toledo que se refiere directamente a él y reformas a las posibilidades por desempleo para evitar la discriminación. «El gobierno mencionó que era un problema de recursos. La familia no es un negocio y los empleadores tienen que abonar más», dijo Pimentel. Es absurdo. Hemos planteado la responsabilidad nacional de la política de salud pública de no trabajar más de nuestras horas de trabajo. ¿Hemos aceptado un trabajo que debería hacer él? ? ? ? .

Si el Tribunal de Justicia de las Comunidades De europa establece que la legislación española viola la legislación comunitaria, no es solo Mariana quien contribuye al desempleo. El gobierno se verá obligado a cambiar las reglas puesto que los Tribunales de toda la Comunidad, incluida España, tienen que someterse a esta interpretación. Según una opinión del Fiscal General de la UE, se espera que tome una decisión este año. Mariana actuó entre sospecha y cautela antes que las posibles resoluciones se volvieran a su favor: “Lo he intentado, pero sé que cambiar estas leyes es muy difícil. Quiero que todas y cada una de las mujeres reconozcan los derechos que deberíamos tener. ? ? ? .

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