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¿La FCA recomienda «Cumplir o Explicar»? ? ? Realizar los requisitos de variedad de la junta directiva.

¿¿¿¿¿¿¿Londres??????? El regulador financiero del Reino Unido propuso cambiar las reglas ajustables a las compañías que cotizan en la bolsa de valores del Reino Unido para integrar requisitos de cumplimiento o interpretación si no se cumplen los objetivos de diversificación.

La Autoridad de Conducta Financiera del Reino Unido hizo recomendaciones sobre variedad e inclusión en un archivo de consulta publicado el miércoles.

Recomienda que al menos el 40% de las juntas directivas de las empresas están formadas por mujeres, dentro aquellas que se describen a sí mismas como mujeres. Según Hampton Alexander Review, las mujeres representaban el 36% de los puestos de la junta en el primordial índice FTSE 100 del Reino Unido en el primer mes del año de 2021.

Además de esto, la FCA dijo que la compañía debería tener al menos una mujer en puestos ejecutivos, presidenta, directora general, directora principal sin dependencia o directiva financiera.

La FCA también ha sugerido que por lo menos un miembro de la junta directiva de la compañía forma parte a una minoría no blanca. Un informe anunciado por Green Park Business Leaders en febrero encontró que solo 10 de las 297 personas en las tres primeras situaciones en las compañías del índice FTSE 100 son étnicas.

El regulador financiero espera que las empresas que cotizan en bolsa divulguen en sus balances económicos anuales si han alcanzado ciertos objetivos de diversidad en el consejo de administración. De lo contrario, la compañía debe explicar por qué no cumplió con estos objetivos, también conocidos como «requisitos de cumplimiento o interpretación».

«Esto le da a la compañía la posibilidad de proveer información de antecedentes relevante sobre enfoques de variedad en la junta, ya sea que se cumplan o no estos objetivos», dijo FCA en su presentación.

Aparte de estos objetivos, la FCA mencionó que espera que la compañía publique datos sobre la composición de la junta directiva y los altos ejecutivos.

Propuesta de diversidad de Nasdaq

La propuesta de la FCA se causó una vez que el operador de acciones estadounidense Nasdaq promoviera una mayor variedad entre sus 3.000 compañías que cotizan en bolsa.

En el último mes del año del año pasado, presentó una iniciativa requiriendo que la Comisión de Bolsa y Valores aprobase las nuevas reglas que rigen la junta directiva de la compañía. El Nasdaq sugiere exigir que la mayoría de las compañías tengan por lo menos dos integrantes de la junta diferentes: una mujer y alguien identificado como una minoría subrepresentada o LGBTQ. También exigió «argumentar si no se respeta».

Sin embargo, en marzo, la iniciativa de Nasdaq se pospuso por el hecho de que la SEC precisaba más tiempo para comprobar el plan.

El jefe de la FCA, Nikhil Rathi, ha dicho en la publicación de marzo de Women in Finance Charter que el Nasdaq había tomado la idea en la formulación de reglas de cotización y que los reguladores del Reino Unido estaban investigando requisitos similares.

Ha dicho: “Animo a todos los participantes del mercado de capitales a que se pregunten por qué razón escasas mujeres CEO y CFO o CEO y CFO de color aparecen en OPI o acontecimientos de recaudación de fondos: ¿hay? ¿Hay retos culturales? ¿Capital privado, suscripción, compañías conjuntas? ¿Qué hacemos para patrocinar y festejar a las mujeres líderes y emprendedoras? «

Como parte de la etapa de consulta, FCA está buscando comentarios sobre su iniciativa, que concluirá en octubre. Dijo que procuraría formalizar todas las reglas antes de finales de 2021.

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