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La regla Rooney de la NFL es una broma y a los dueños les gusta así

Foto: Getty Images

¿Podría la eliminación del modelo de propiedad única de la NFL ser un catalizador para cambios legítimos en los procesos de contratación de la liga? Probablemente, pero no hay un camino real hacia la eliminación.

Ayer, un grupo de activistas estadounidenses de derechos civiles, incluido el fundador y presidente de National Action Network, el reverendo Al Sharpton, y el presidente y director ejecutivo de NAACP, Derrick Johnson, se reunieron con el comisionado Roger Goodell para discutir la clara invalidez de la Regla Rooney de la NFL como herramienta para discutir la discriminación. Prácticas de contratación A raíz de la demanda de Brian Flores contra la NFL, la liga ha hecho todo lo posible para cubrir sus bases de «no somos racistas».

En la reunión con Goodell, los activistas de derechos civiles pidieron que se reemplace la Regla Rooney. Si bien el mercado altamente específico de la NFL no parece establecer reglas que se apliquen específicamente al resto de las prácticas de contratación del país, es un esfuerzo visible en una de el mercado más grande y popular de Estados Unidos tiene el potencial de efectuar cambios en otras áreas al dar un ejemplo. El ejemplo que están dando ahora es uno de entrevistas falsas, prácticas de contratación cuestionables y una falta de compromiso muy flagrante de cubrir la diversidad con nada. sino la fachada que se desmorona rápidamente de la Regla Rooney.

«Por bien intencionado que sea, el efecto de la Regla Rooney fue que los encargados de tomar decisiones del equipo consideraron entrevistar a candidatos de color como un paso irrelevante en lugar de una parte integral del proceso de contratación», dijo Marc, presidente y director ejecutivo de la Liga Nacional Urbana H Morial, por ESPN.

Pero, ¿cómo se ve un cambio real en la liga y no solo una cosa más, «los dueños parecían engañosamente genuinamente buscando diversidad real», como dijo Sharpton? Desde mi perspectiva, ese cambio comienza en la parte superior, donde significa que hay más de es probable que el cambio nunca se lleve a cabo. Lo que pasa con el modelo de propiedad única obligatorio de la NFL es que todos los propietarios son multimillonarios por regla (ver: Los Broncos están buscando a una de las pocas personas que quedan en los Estados Unidos que tiene ese tipo de dinero junto con el interés, un equipo). Y lo que pasa con los multimillonarios es que la cantidad de dinero que tienen generalmente les da lo que quieren.

Mike Florio de PFT se refiere a hacia los propietarios como oligarcas, escribiendo que ellos «siempre harán lo que quieran sin ninguna responsabilidad real». Muchos heredaron los equipos de padres, abuelos o cónyuges que compraron o comenzaron una franquicia cuando era tan buena que no valía nada .. Entre los problemas de esta estructura cuasi-monárquica está la falta total de responsabilidad por parte de la persona responsable. Mire la situación de Dan Snyder: a pesar de las declaraciones públicas, parece que no hay nadie que pueda responsabilizarlo legítimamente por la cultura que creó en Washington, incluidas las décadas de acoso constante a las empleadas. Si alguna vez hubo una razón para expulsar a un propietario, ahora sería el momento perfecto, pero ¿qué órgano de gobierno existe para dictar tal sentencia en su contra?

Para que algo cambie dentro de la NFL tal como existe ahora, la mayoría de los propietarios deben estar de acuerdo, y no tienen motivos para votar en contra de sus propias libertades desenfrenadas. Los estatutos de la liga tendrían que cambiar, y Fixer Goodell ciertamente lo hará, incluso si, digamos, los propietarios acordaron una compra corporativa de los Broncos, no hay forma de que los equipos familiares voluntariamente corporen franquicias. Este solo sería el caso si los equipos se pusieran a la venta, lo cual es bastante raro y no afectaría la estructura de propiedad en toda la liga: los propietarios son blancos (y varios han hecho comentarios abiertamente racistas) y no reciben exactamente un empujón. de los tomadores de decisiones diversidad responsable.

La negativa y la incapacidad de la NFL para adoptar un modelo de propiedad corporativa se puede citar como una de las principales razones de su incapacidad para transformar realmente las diversas prácticas de contratación.Como señala Florio, las empresas tienen juntas directivas, gerentes de contratación, controles y equilibrios, verdaderos departamentos de recursos humanos, y más que permitirían un cambio cultural en toda una franquicia que no existe bajo el modelo de propiedad única. En esta situación, ¿está garantizado un cambio de gran alcance? No, absolutamente no, no es que las empresas estadounidenses sean perfectas en sus esfuerzos de diversidad e inclusión, pero, francamente, no podría ser peor de lo que es ahora.

El problema es que no va a pasar. La NFL no puede expulsar a los propietarios: los propietarios son todo lo que tienen. Y los dueños obviamente no invalidarán su propio club de élite. Entonces, las buenas y malas noticias son que el cambio viene desde arriba: podemos localizarlo, pero no hay nada que podamos hacer al respecto.

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