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Los cuidadores de los centros infantiles de Google exigen apoyo para el transporte Noticias de derechos laborales

Los educadores y cuidadores de niños pequeños que trabajan en los Centros Infantiles de Google dicen que su salario comparativamente bajo hace que no sea factible vivir cerca de los campus de Google, y la negativa de la compañía a ayudar con sus costos de transporte refleja una subvaloración de su trabajo.

Los trabajadores de Google que brindan cuidado infantil y educación a los hijos del personal dicen que el gigante de Internet los está convocando de regreso a la oficina sin restaurar el servicio de transporte del que dependen, y están haciendo circular una petición instando a la unidad de Alphabet Inc. a proporcionar un estipendio de transporte a cubrir los gastos de traslado.

“Transferir este costo a los trabajadores esenciales, que ganan mucho menos que los empleados de Google cuyos hijos cuidan, es inaceptable”, según la petición, que los miembros del Alphabet Workers Union redactaron y comenzaron a circular el viernes. «Google puede ser un solucionador de problemas extraordinario, pero está eligiendo no resolver este problema para sus trabajadores de cuidado infantil».

La petición, que en sus primeras horas había obtenido las firmas de unos 200 trabajadores de Alphabet, dice que el personal de los Centros Infantiles de Google ha intentado plantear el problema a los gerentes, sin éxito: “La respuesta corporativa fue ‘El transporte es solo un beneficio, no un beneficio.'»

Un representante de Google dijo el viernes que el servicio de transporte estará disponible «tan pronto como sea seguro», pero se negó a dar un cronograma.

La compañía agregó que el personal de cuidado infantil fue pagado en su totalidad durante la pandemia cuando se cerró el centro de Google y, al igual que otros empleados de Google, recibieron un estipendio adicional de trabajo desde casa de $ 1,000.

«Trabajamos arduamente para brindar una experiencia positiva, gratificante y satisfactoria para todos nuestros empleados, incluso para nuestros educadores de Google en nuestros centros para niños», dijo la portavoz de Google, Shannon Newberry, en un comunicado separado. «Agradecemos sus comentarios y continuaremos trabajando con cualquier empleado que tenga inquietudes».

Los educadores y cuidadores de la primera infancia trabajan en cuatro centros infantiles de Google cerca de las oficinas de la empresa en el área de la bahía de San Francisco, con los hijos de los empleados a su cargo, desde bebés hasta niños de 5 años.

Durante la pandemia, brindaron actividades virtuales como yoga y lectura de libros para niños. En las entrevistas, los empleados dijeron que su salario comparativamente bajo hace que no sea factible vivir cerca de los campus de Google, y la negativa a ayudar con su transporte refleja una subvaloración de su trabajo.

“Estos son bebés, niños de Google y los apoyamos, y sin embargo, nuestro trabajo no se ve de esa manera”, dijo Denise Belardes, una líder local de AWU que gana alrededor de $ 25 la hora como educadora infantil de Google.

Los empleados dijeron que han estado tratando durante semanas de plantear el problema del transporte a los gerentes y se les ha dicho que lo manejen ellos mismos a través de soluciones como el uso compartido del automóvil. “Nos sentimos tan invisibles”, dijo Katrina de la Fuente, miembro de AWU. «Somos como los hijastros».

Se requiere que algunos trabajadores regresen a la oficina tan pronto como el lunes para preparar las aulas para que los niños regresen a finales de este mes, según los empleados del Centro Infantil de Google.

Aunque muchas empresas de tecnología se han movido para hacer que el trabajo remoto sea más permanente, Google invitará al personal a regresar a las oficinas a finales de este año, argumentando que el trabajo en persona fomenta la innovación. La compañía ha rediseñado sus campus para ofrecer más espacio entre las personas y crear funciones para el coworking híbrido, con una mezcla de personal en la oficina y en el hogar.

A principios de esta semana, Google cambió sus reglas para permitir que más personas trabajen desde casa o desde diferentes oficinas. Después de esta caída, la compañía dijo que el 60% de su personal trabajará en el sitio, unos días a la semana, mientras que el 20% podrá trabajar de forma totalmente remota.

El director ejecutivo de Alphabet, Sundar Pichai, también les dijo a los empleados que la compañía en 2021 continuaría brindando días de «reinicio»: descansos adicionales de licencia pagada que Google implementó durante la pandemia.

El Alphabet Workers Union, afiliado a Communications Workers of America, se lanzó formalmente en enero. El grupo ha dicho que no busca el reconocimiento formal o la negociación colectiva con la empresa, pero planea abordar los problemas del lugar de trabajo a través de la promoción y la protesta.

Una queja de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que AWU presentó en febrero en nombre de un trabajador del centro de datos de Google subcontratado en Carolina del Sur condujo a un acuerdo en el que Google prometió obedecer la ley federal al no silenciar a los trabajadores sobre su salario.

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