Econonia

Los trabajadores de Google Fiber votan a favor de la fusión

Asociados minoristas en un par de tiendas de Google Fiber en Kansas City, Missouri, votaron a favor de la sindicalización, convirtiéndose en el primer grupo representado por el Sindicato de Trabajadores de Alphabet (AWU) en recibir derechos de negociación colectiva y obtener el reconocimiento del Consejo Laboral Nacional (NLRB).

Después de una campaña que sometió a los trabajadores a mítines y anuncios antisindicales, a pesar del reclamo de neutralidad, los trabajadores votaron 9 a 1 el viernes a favor de la representación de AWU. Varios de ellos se reunieron alrededor de una computadora para ver el conteo de votos en Zoom, cuando se contó el voto decisivo, sonrieron y levantaron las manos.

Aunque la unidad es pequeña, AWU espera que este sea el comienzo de algo grande. «Creo absolutamente que este será el primero de muchos», dijo el presidente de AWU, Parul Kul. Los trabajadores son contratados por BDS Connected Solutions, una empresa de personal que Google ha contratado para brindar servicio al cliente de banda ancha. El sindicato ha presentado una petición para designar a Google como empleador conjunto, lo que requerirá que negocie con los empleados, pero la empresa se resiste. En lugar de librar una batalla prolongada que retrasaría las elecciones, AWU y los trabajadores decidieron abandonar la inclusión de Google, lo que significa que los empleados solo negociarán con el BDS.

El verano pasado, cuando los trabajadores pidieron a la gerencia de BDS una compensación por el trabajo extra que hicieron, dijeron que no había presupuesto disponible. Cuando entró en vigor el nuevo acuerdo con Google en octubre, recibieron aumentos del 4 por ciento. “Ni siquiera fue un aumento en el costo de vida para 2021 a 2022”, dijo Eris Derrickson, empleada de la tienda Westport Road y miembro del comité organizador. Además, han renunciado a promociones y bonificaciones en 2020, a pesar de que el negocio parece ir bien. «Es comprensible que todos estuvieran bastante molestos por eso. Así que la decisión de unirnos vino de eso».

«Con el tiempo, se ha vuelto más claro que si queremos proteger las cosas que nos gustan de nuestro trabajo, debemos unirnos», dijo Derrickson. Se inspiró en la ola de trabajadores que surgió durante la pandemia, incluidas campañas sindicales de alto perfil en starbucks «Sentimos que podíamos ser los siguientes en la cadena», dijo.

Un portavoz de Google dijo en un comunicado: «Tenemos muchos contratos con proveedores tanto sindicales como no sindicales y respetamos el derecho de sus empleados a elegir si unirse o no a un sindicato. La decisión de estos contratistas de unirse al sindicato de comunicaciones. Workers of America es un asunto entre los trabajadores y su empleador, el BDS Solutions Group”. BDS no respondió a las solicitudes de comentarios.

Derrickson se enteró de AWU poco después de que la banda se hiciera pública en enero de 2021. Más tarde ese año, vio que circulaba una petición del sindicato que pedía a Google que compensara de manera justa su tiempo, proveedores y contratistas (TVC). Los TVC representan más de la mitad de la fuerza laboral de Google y, por lo general, enfrentan salarios más bajos, beneficios más bajos y menor seguridad laboral que los empleados de tiempo completo. La práctica se ha extendido a la industria de la tecnología desde que Microsoft la popularizó en la década de 1990, dijo Laura Padin, abogada laboral del Proyecto Legal Nacional de Empleo, coautora de este documento en 2021. informe titulado «Temps in Tech.» El modelo permite a las empresas evitar el pago de acciones, contribuciones de pensiones y seguros de salud y evitar la responsabilidad como empleador. Después de que Microsoft resolviera un caso de demanda en 2000, las empresas cambiaron su enfoque, irónicamente a un acuerdo aún más incierto, que a menudo requería un tiempo de descanso de seis meses antes de volver a desempeñar ese papel.

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