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Los trabajadores textiles luchan por mejores derechos

Muchas grandes empresas de moda producen ropa en Bangladesh y, en solo diez años, el valor de exportación de la industria textil de Bangladesh ha aumentado de $ 9 mil millones a $ 29 mil millones. El 85% de los trabajadores de las 4.825 fábricas textiles del país son mujeres y, aunque la economía se ha recuperado, los sastres no han ganado. El salario mínimo de solo 63 dólares al mes, la escasa seguridad laboral y las jornadas laborales de 12 horas son una realidad para muchas de los 4,5 millones de mujeres en las fábricas.

Pero muchos sastres tienen suficiente. Las mujeres quieren unas condiciones laborales justas, pero no es fácil conseguirlas. Esta precisa batalla se retransmitió en la gran pantalla y se convirtió en una película que recientemente se estrenó en los cines de todo el mundo, incluida Dinamarca.

Se escapó de casa a las 11 y empezó a trabajar

La película «Made in Bangladesh» está basada en la historia real de la costurera Dahlia Act. Para evitar un matrimonio establecido, se escapó de casa cuando tenía once años.

«Mis padres querían que me casara, pero yo no quería. Escapé y finalmente llegué a la capital, Dhaka. A menudo sucede que las niñas abandonan su tierra natal para evitar el matrimonio «, dijo en una entrevista con la película.

En Dhaka, Achter encontró un trabajo en una fábrica de ropa, un trabajo muy importante, ya que muchas mujeres desempleadas en Bangladesh corren un mayor riesgo de casarse o de convertirse en prostitutas no deseadas. Sin embargo, debido a los bajos salarios, la pérdida de derechos y las peligrosas condiciones de trabajo, las condiciones laborales se están deteriorando gradualmente. Después de la muerte de un sastre en un accidente de fábrica, ocho fueron suficientes. Comenzó a estudiar derecho laboral y después de una larga y dura lucha formó un sindicato con otros sastres; después de todo, ella dirigió el sindicato.

«Quiero luchar no solo por mí, sino por toda la comunidad, para ayudar a las personas a tener una vida mejor», dijo.

Las mujeres luchan por sus derechos

El director Rubayat Hussein, asesinado en Bangladesh, cree que es importante que las mujeres no se presenten como víctimas, sino como individuos que luchan contra un sistema injusto.

«Hay muchas mujeres extraordinarias como Dahlia en Bangladesh, así que quiero hacer esta película. A menudo tratamos a estas mujeres como víctimas y algunas de nosotras deberíamos sentir lástima por ellas, pero hay demasiadas mujeres en sus comunidades que están cambiando ”, dijo Hussein, basándose en su experiencia personal con los derechos de las mujeres en Bangladesh antes de convertirse en directora de cine.

La historia de Actor no es única. Cada vez más sastres quieren cambiar y unirse a sindicatos, lo que ha duplicado el número de sindicatos desde 2013.

Se ha mejorado la seguridad laboral

Las condiciones de seguridad en las fábricas de Bangladesh también han mejorado en los últimos diez años. Varias grandes empresas occidentales, ONG, así como sindicatos locales e internacionales se han unido para proporcionar mejores condiciones laborales en la industria textil a través de los denominados «acuerdos».

El acuerdo endureció las reglas de seguridad contra incendios, entre otras cosas, porque hubo incendios graves en varias fábricas de ropa, como en 2012 en un incendio en la fábrica Tazreen Fashions que mató a 112 personas.

«El trato fue mucho trabajo. Se cerraron muchas fábricas, incluida la donde trabaja Dahlia. Se cerró porque no había rociadores y el edificio estaba en malas condiciones y no se pudo instalar», dijo Hussein.

El acuerdo se cumplió tras el catastrófico desplome de Rana Plaza en 2013, cuando se derrumbó el edificio de la fábrica textil y murieron 1134 trabajadores.

«2.000 fábricas fueron cerradas después del incidente de Rana Plaza y las investigaciones posteriores sobre la seguridad de la industria textil», dijo Hussein.

No boicotees a Bangladesh

Pero aunque cada vez son más las mujeres que luchan y se organizan en sindicatos, todavía queda un largo camino por recorrer. Solo el 3,8% de los trabajadores están afiliados a sindicatos porque mucha gente teme que si se afilian a un sindicato, serán despedidos. Si los propietarios de las fábricas continúan bajo presión para exigir mejores condiciones de trabajo a sus empleados, los propietarios finales pueden trasladar la producción de Bangladesh a lugares con menos derechos laborales.

«Es como una reacción en cadena. Después de que Dahlia se convirtió en líder sindical y ganó muchos derechos para sus colegas, su fábrica pronto cerró. Entonces, ¿a dónde van los trabajadores?», Dijo Hussein.

Achter dijo que la decisión de los consumidores occidentales fue no comprar ropa de Bangladesh. Solo trasladará la producción barata a otros lugares donde las condiciones sean peores. Se necesitan leyes y organizaciones internacionales para avanzar en una mejor dirección.

«Necesitamos trabajar juntos para resolver este problema, y ​​tenemos que cruzar las fronteras nacionales», dijo Ahter.

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