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Más funcionarios públicos abandonados por la pandemia que jamás, pero los trabajos son mucho más volátiles | economía

Enfermeras y pacientes, Isabel Zendal, enfermera del hospital de Madrid el 28 de junio.A. Perez Mecca / Europe Press

La epidemia de coronavirus cambió intensamente la organización de la administración pública. El autogobierno ha tenido que redoblar sus esfuerzos para llevar a cabo en oposición al daño que la pandemia ha provocado al sistema sanitario; Todos y cada uno de los gobiernos han intensificado sus intentos de amortiguar el encontronazo económico de la detención y han aumentado sus recursos para mantener los servicios públicos a pesar de las apresuradas restricciones No caiga en la tentación de contratar a cientos de médicos, enfermeras, artesanos, maestros, ejecutivos a fin de que SEPE pueda abonar Servicios ERTE …

Esta situación creó un marco de presión administrativa sin precedentes en los últimos 14 meses: desde el registro, el número de servidores públicos ha incrementado en un récord, resolviendo así este problema. Según el Ministerio de la Función Pública el miércoles, España tenía 2.710.405 funcionarios en enero del año pasado. Este es el número más prominente de una serie histórica desde 2002, un aumento de 112,693 empleados respecto al año anterior, o un incremento del 4,15%.

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Pero no todos los puestos gubernativos de reciente creación son de alta definición. Se han aumentado los factores de inestabilidad en la administración pública. Con la ampliación de la escala, la tasa de actuación también ha aumentado y ha alcanzado un máximo histórico. Según datos recogidos por la Oficina Nacional de Estadística (INE) en la Encuesta de Población Activa (EPA) en el primer período de tres meses de 2021, el 30,4% de los funcionarios tienen contrato de duración determinada. Este valor es muy superior al valor antes de la llegada del coronavirus (27,5%).

“Las tendencias prepandémicas han empeorado”, dijo Raymond Torres, directivo de Funcas Coyuntura. La prosperidad temporal, ha dicho, tiene otros efectos dañinos además de ser arrastrado a una inestabilidad temporal. El inconveniente se ha agravado puesto que varias personas son contratadas ocasionalmente para ocupar puestos permanentes. Torres mencionó que esto crea un retardo que disminuye la eficacia porque este tipo de personas viran mucho más y no tienen la posibilidad de desempeñarse tan bien como la gente en ocasiones más equilibrados.

Los datos compendiados por la EPA difieren de los datos recopilados por la Agencia de Protección Ambiental Folleto estadístico de la administración pública, Es desarrollado por el Ministerio de la Función Pública, puesto que el primero recopila datos de encuestas y empleados de cualquier empresa u organismo público, al tiempo que el ministerio solo incluye personas registradas en la administración pública. Por este motivo, había 3.397.400 usados del ámbito público en el primer trimestre de 2021, según el INE. Sin embargo, ambas fuentes estadísticas reflejan el abuso de fórmulas de contratos de duración determinada por la parte de distintas administraciones públicas. Según el control sindical, la proporción de trabajadores temporales en el concejo sobrepasa el 30%, en los municipios el 13% y en las instituciones públicas el 10%.

Para compensar el aumento de la carga de trabajo transmitida por la pandemia, singularmente en el ámbito de la salud, se ha incrementado la contratación de médicos, enfermeras y otro personal para hacer mas fuerte los centros de salud. También, miles de docentes se han integrado al sistema educativo para mantener activo el año de educación a distancia. Todas y cada una estas compañías dependen en buena medida de la delegación de competencias de las Comunidades Autónomas, lo que se traduce en un aumento sin precedentes de las compañías de trabajo temporal en el campo público.

Crecimiento desigual

En la distribución de los gobernantes en las comunidades autónomas se destaca el peso de la salud y la educación. De los 1.616.211 empleados ocupados en el primer semestre de 2021 (excluidos los ayuntamientos de Ceuta y Melilla, sin información por departamentos), 610.983 pertenecen al profesorado no universitario (37,8%) y 568.117 a establecimientos sanitarios (35,1%), según información de la administración pública. ).

No obstante, respecto a los registros del segundo semestre de 2020, el refuerzo de la fuerza laboral pública a lo largo de la epidemia se incorporó de forma inconsistente en los distintos servicios administrativos. En los ámbitos directamente dependientes del Estado, el número de ocupados ha disminuido (una disminución de 1.417) y el número de ocupados ha incrementado en términos de zonas, autonomía y ciudad (aumentos de 87.294 y 26.047 respectivamente).

En dependencia de la zona, Andalucía (300.018), Cataluña (211.437) y La capital española (205.881) tienen la mayor concentración de usados públicos – este ha sido siempre el caso en la historia – ???? Los municipios de Da y Melilla también incluyen La Rioja (12.525), Cantabria (24.233) y la Comunidad Foral de Navarra (28.212). En comparación con el número de habitantes, no obstante, Extremadura (50,2%), Aragón (42%) y Cantabria (41,7%) tienen una mayor concentración de funcionarios públicos.

Rectificación más alta

La pelea contra el interino ha concentrado las actividades del Ministerio de la Función Pública en las últimas semanas. El departamento que preside Miquel Iceta está elaborando un plan para normalizar los 310.000 puestos de trabajo temporales estatales, y el sector ha calculado que esta cifra se elevará a 800.000.?, A través del desarrollo de selección, en el que se integran varios años de experiencia. la evaluacion. Mediante este sistema de admisión, el Ministerio pretende dar prioridad a los aprendices que hayan completado una pasantía de sobra de tres años. Aquellos que no pasen la prueba se colocan en un comité de trabajo especial para facilitar la reinstalación.

Al fijar los factores del modelo y aprobar una reforma a la Ley Primordial de la Función Pública (EBEP) para eludir que la novedad vuelva a convertirse en una patología crónica, la Corte Suprema aprobó su modificación en lo que se refiere a la restricción temporal. Una vez que el Tribunal Superior de la Unión Europea (TJUE) dictaminara que la jurisprudencia española violaba el derecho de la UE, el plazo de tres años podría prorrogarse si no se completaba el proceso de selección, que el Tribunal Superior corrigió esta semana y dispuso además que si este plazo se sobrepasa, los empleados reciben un estado permanente y no fijo en el tiempo. Es decir, sostienen ese puesto hasta que aparece en el certamen y tienen la posibilidad de desafiar a otros aspirantes por él de manera permanente.

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