Salud

Neurologische Sicherheit zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten

Die ILO schätzt, dass die Gesamtkosten von Arbeitsunfällen (AT) und Gesundheitsstörungen weltweit etwa 4 % des Bruttoinlandsprodukts betragen – etwa 4 % des weltweiten BIP und das 20-fache der öffentlichen Hilfe für Entwicklungsländer 2018: Unfallverhütung

Alle 15 Sekunden stirbt ein Arbeiter, 153 Arbeiter haben Arbeitsunfälle, 2,3 Millionen Menschen sterben jedes Jahr an Arbeitsunfällen und 317 Millionen Menschen sterben jedes Jahr an Arbeitsunfällen

Die Krise zwischen dem Faktor Mensch und der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und -normen ist auf das Fehlen überzeugender Ergebnisse zurückzuführen, die schwere oder tödliche Unfälle reduzieren. Trotz aller Bemühungen ging die Unfallrate nicht wie erwartet zurück; ein Konzept wurde nach und nach eingeführt, obwohl das Sicherheitsumfeld und die Vereinbarung die inhärenten Gefahren und Risiken bei der Arbeit berücksichtigten, aber Arbeiter in der Arbeitsumgebung und gefährliches Verhalten oder falsche Interaktionen schaffen Sicherheitslücken und diese menschlichen Faktoren sind die häufigste Hauptursache für schwere oder tödliche Unfälle

Unabhängig von ihrer Rolle wird der Mensch immer seine höchsten exekutiven Funktionen erfüllen, die seine Sicherheit nicht nur am Arbeitsplatz, sondern zu jedem Zeitpunkt seines Lebens bestimmen.
Nachdem wir in den letzten 20 Jahren die schweren und tödlichen Unfälle verletzter Arbeiter in Tausenden von Unternehmen untersucht haben, können wir wirksame Alternativen aufzeigen, um Unfälle zu vermeiden und Leben zu retten, da ein standardisiertes und sicheres Arbeitsumfeld nicht ausreicht; hat eine bestimmte Gehirnkomponente, die im Voraus verwendet werden kann. Entscheiden Sie über die Sicherheit der Arbeiter.

Ungefähr 90 % der direkten Ursachen von Untersuchungsunfällen werden durch menschliches Versagen verursacht. Wenn wir daher unsere neurologischen Fähigkeiten und unsere Risikowahrnehmung stärken, werden wir echte Präventionsmaßnahmen in der Organisation etablieren, dh durch die Bewertung der unwirklichen Welt.Die Bereiche der neurologischen Kompetenz jedes Arbeitsunfalls in der Welt.

In diesen Studien haben wir festgestellt, dass die direkte Ursache die Symptome und die eigentliche Ursache die eigentliche Krankheit ist, die den Arbeitsunfall verursacht hat.

In der Feldforschung fanden wir: Unfallverhütung

Zu den menschlichen Faktoren oder den Hauptursachen:

  • 35 % der Unfälle werden durch neurologische Probleme verursacht
  • 19% der Arbeitsunfälle sind Probleme mit der Kenntnis der angewandten Aufgaben
  • 14% der Arbeitsunfälle sind auf mangelnde Arbeitsfähigkeit und Geschicklichkeit zurückzuführen
  • 12% der Unfälle sind auf unzureichende körperliche oder physiologische Leistungsfähigkeit zurückzuführen

Die obige Analyse zeigt, dass 80 % der Unfälle durch diese vier menschlichen Faktoren verursacht werden.

Unter den Arbeitsfaktoren sind 36 % auf mangelnde Führung oder Aufsicht zurückzuführen; mit anderen Worten, kein Chef oder Vorgesetzter spielt die Rolle eines echten neurologischen Führers bei der Kontrolle von Unfällen und Berufskrankheiten.

Es besteht die Notwendigkeit, das Studium des menschlichen Zustands im Bereich der Neurowissenschaften zu vertiefen, die neuesten Technologien und wissenschaftlichen Erkenntnisse anzuwenden, das Potenzial des Gehirns und die Bedeutung von Wissen zu erkennen und Führungskräfte auszubilden. Die Funktionen der Hände von Dritten, die wissenschaftliche Methoden testen, sorgen für die Entwicklung und Stärkung von Soft Skills wie Wissen und Emotion, um eine wirksame Kultur der individuellen und kollektiven Sicherheit zu erreichen

Ebenso können wir erkennen, dass in den Strategien zur Reduzierung menschlicher Verluste noch andere Dinge fehlen. Dies ist der Moment, in dem die Menschen eine große Veränderung kennen, anwenden und erleben, die sie noch nie zuvor gemacht haben: „Dies ist die Anwendung der Nerven bei der Geburt. Ein sicherer Platz. «

Unsere Forschung und Erfahrung beginnt mit unserer eigenen Kultur, die eine Schlüsselrolle bei der erfolgreichen Umsetzung der notwendigen Veränderungen für Physiologie, Körper, Emotionen und Geist spielt; wir sind davon überzeugt, dass der nächste schritt nötig ist, um diese revolution hier und jetzt herbeizuführen. Sexmethode, wird es ein mächtiges Werkzeug sein, das uns hilft, die Arbeitsintervention basierend auf der Funktion des Gehirns, die direkt für die Sicherheit der Lebewesen verantwortlich ist, erfolgreich abzuschließen. Menschen in all ihren Rollen; Wir werden uns auf die Rolle der Arbeiter konzentrieren, bis wir einen Höhepunkt erreichen, der eingreifen erfordert, ohne die heute in allen Bereichen geleistete Arbeit ersetzen zu müssen, die logischerweise ein hervorragendes Werkzeug ist und zu Aufträgen geführt hat. Zufriedenstellende Ergebnisse helfen, Leben zu schützen, aber mit dieser wissenschaftlichen Methode können wir den Erfolg der Suche jeder Organisation, wie zum Beispiel das Ziel der Null-Arbeitslosigkeit, steigern.

Durch die Neurowissenschaften verstehen wir die Art und Weise, wie Menschen «wie und warum» Entscheidungen treffen, sowie die strukturellen Elemente, die beeinflussen und stören das Gehirn der Menschen. Die Neurowissenschaften sind für die Untersuchung des Gehirnsystems verantwortlich, durch das wir verstehen, wie wir wahrnehmen, lernen, uns erinnern, denken und fühlen.

Der Begriff Neurowissenschaften verbindet verschiedene Disziplinen mit dem gemeinsamen Ziel, die Funktionen des Gehirns zu verstehen: Psychologie, Neurophysiologie, klinische Neurologie und andere. Jeden Tag bemühen sich immer mehr Unternehmer, einen hohen Wissensstand zu halten und die Fähigkeiten und Fertigkeiten ihrer Mitarbeiter zu verbessern, um ihr Unternehmen im Wettbewerb besser zu positionieren. Die Produktionsstärke und Rentabilität des Unternehmens wird immer von der Fähigkeit seines Managers abhängen, das Verhalten der Mitarbeiter zu erkennen.

In der Vergangenheit lag der Schwerpunkt der Ausbildung auf der Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter durch die Entwicklung von Führungsqualitäten, Entscheidungsfindung, Teamarbeit und Managementfähigkeiten. In der neuesten Managementforschung müssen diese Fähigkeiten jedoch erworben und durch andere Basiskompetenzen (zB neurologische Fähigkeiten) ergänzt werden. Dies sind innere Fähigkeiten wie Aufmerksamkeitsspanne, Hörverständnis, Kreativität, Lerngeschwindigkeit, Umgang mit Herausforderungen, Stresstoleranz und emotionaler Koeffizient.

Oft ist nach langer Arbeit das Arbeitsverhalten unangemessen, oder weil ein oder mehrere Mitarbeiter mehr als einmal abgelenkt wurden oder die Gefahr nicht rechtzeitig gespürt haben, was zu vielen Unfällen führt. hoher Druck, Selbstüberschätzung, Überlegenheit der Mitarbeiter oder die Illusion einer etablierten Kultur). Manchmal sind sie nicht in der Lage, die ihnen gegebenen Informationen oder Befehle anzuhören oder zu erfassen, und tun am Ende ganz andere Dinge, sodass die Informationen nicht richtig erklärt oder die Kommunikation schlecht kommuniziert wird. Wie viel Schaden entsteht dem Unternehmen durch versehentliches Vergessen oder tägliche Fehler in der Praxis?

All diese Gründe mindern die guten Ergebnisse der Organisation und erhöhen die Zahl der Arbeitsunfälle. Es geht um Defizite neurologischer Fähigkeiten, die sich in menschlichen Versagen widerspiegeln, die die organisatorische Sicherheit untergraben und eine gute Abstimmung zwischen Gehirn und Unternehmensstrategie selbst in Unternehmen mit gut strukturierten Sicherheitsstandards erschweren.

Sicherheitsmethoden haben sich heute stark verändert: Von den Anfängen, als Interventionen mit Fokus auf eine sichere Umgebung und Maßnahmen zur Stärkung der Sicherheit ergriffen wurden, haben bis heute sichere Verhaltensweisen, emotionale Zustände, mentale Wahrnehmungen, Werte, Motivationen, dominante Muster und Existenzfähigkeiten erobert worden.

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