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¿Puede Manhattan adaptarse si el trabajo remoto se vuelve permanente?

Pero en la guerra actual por el talento, con ofertas de trabajo acercándose a un máximo histórico, muchas empresas dicen que las políticas de trabajo flexibles son clave para obtener una ventaja competitiva. , un sitio de búsqueda de empleo.

Durante la pandemia, Unqork, una startup de software con sede en Nueva York fundada en 2017, redujo su espacio de oficinas en el vecindario Flatiron de Manhattan a 8500 pies cuadrados desde los casi 50 000 pies cuadrados que tenía antes de la pandemia.

El cambio se produjo después de que Unqork anunciara que se convertiría en una empresa remota, lo que permitiría a los empleados trabajar desde cualquier lugar. La empresa casi ha triplicado su tamaño durante la pandemia y emplea a unas 600 personas en todo el mundo.

«Es una forma más eficiente de encontrar talento”, dijo Gary Hoberman, director ejecutivo de la compañía. “Si quieren trabajar en la Antártida, está bien”, y señaló que un empleado pasó un mes de la pandemia cerca del Polo Sur. .

Nina Anziska, de 33 años, se mudó permanentemente a Los Ángeles siete meses después de que comenzara la pandemia después de que su jefe le dijera que no tenía que regresar a su oficina de Manhattan. Su empleador, la empresa de educación en línea Skillshare, cedió sus 11,000 pies cuadrados de espacio de oficina. en el área de Flatiron a fines de 2020.

Aunque la empresa se inscribió en espacios de coworking en todo el país, Anziska apenas los usó y dijo que tener que estar en la oficina era «casi un factor decisivo».

El director ejecutivo de Skillshare, Matt Cooper, se muestra reacio a firmar un contrato de arrendamiento a largo plazo para un espacio de oficina por temor a que todos se vean obligados a usarlo. reclutadores para acercarse a los ingenieros en estas empresas.

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