Salud

Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

Muchos empresarios y empleadores del país no están familiarizados con los problemas de salud y seguridad ocupacional. Lamentablemente, no se ven como una prioridad, especialmente en las pequeñas empresas, por lo que el estado colombiano ha propuesto una estrategia para cambiar los estándares mínimos del sistema de gestión. Salud y Seguridad en el Trabajo, buscando empresas que puedan implementar el sistema y cumplir con las leyes y tratados internacionales para brindar un empleo digno a todos los trabajadores.

En febrero de este año se aprobó la resolución 0312 de 2019 y la última enmienda incluyó el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que todos los empleadores del país deben tener, con excepción de los trabajadores domésticos y los autónomos.

Destacamos que no existen cambios significativos en el plazo para el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, ya que el plazo ha expirado varias veces desde que el Decreto № 1443 de 2014 estableció la obligación de establecer el sistema. En esta ocasión solo se amplió la fase de inspección, supervisión y control del Ministerio de Trabajo. Originalmente, se suponía que esta fase comenzaría en abril y se pospuso hasta noviembre de este año. Esto significa que los empleadores deben haber desarrollado e implementado su sistema de gestión y los resultados de la investigación presentada en la fase deben iniciar la fase de seguimiento y desarrollar un plan de mejora.

Esta decisión reemplaza y deroga la decisión № 1111 de 2017 y propone cambios importantes en relación al cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de gestión en función del tamaño y riesgo de cada empresa y define las oportunidades o perfiles que son relevantes para el diseño y responsable de riesgos. los empleados deben ser respetados. La implementación es la siguiente:

  • Para empresas con no más de 10 empleados, riesgos I, II y III:
  1. Diseñado por técnicos de SST que están certificados por al menos 1 año de experiencia o más.
  2. Es realizado por empleados que solo cuentan con 50 horas de cursos SG-SST en el SENA virtual.
  3. Aplicación de 7 estándares mínimos
  4. Solo 3 estándares han sido desarrollados por unidades agrícolas.
  • Para empresas de 11 a 50 empleados, riesgos I, II y III:
  1. Diseñado e implementado por técnicos de SST reconocidos por al menos 2 años de experiencia o una reputación superior.
  2. Aplicación de 21 estándares mínimos
  • Empresas con más de 50 empleados, independientes de riesgo o empresas con menos de 50 empleados por riesgo IV y V:
  1. Está diseñado e implementado por especialistas en seguridad y salud ocupacional o especialistas con titulación en seguridad y salud ocupacional y las licencias correspondientes.
  2. Aplicación de todos los estándares

Todos los perfiles deben tener un curso de 50 horas en gestión de seguridad y salud ocupacional del SENA o de una organización que apruebe su implementación.

Cabe señalar que el cumplimiento de los estándares mínimos en función del tamaño de la organización no la exime de cumplir con todas las disposiciones del actual sistema de riesgo general ocupacional en virtud del artículo 23 de la misma resolución 0312, es decir. Normas mínimas, debe evaluar la normativa y los métodos de cumplimiento aplicables a su empresa y realizar un análisis legal de los riesgos asociados al incumplimiento. La solicitud a la empresa es adherirse a estándares mínimos y desarrollar un plan de trabajo para cumplir con otros requisitos aplicables a fin de evitar multas o sanciones por infracciones.

Para el sistema de gestión, que está diseñado de acuerdo con la resolución 1111 de 2017, se deben revisar y ajustar los indicadores de control obligatorios de todas las empresas, independientemente de su tamaño o riesgo, debido a cambios en la fórmula y el tiempo de su cálculo y análisis.

Los empleadores y los empleados deben saber que las responsabilidades de ARL se han ampliado, lo que les brinda más herramientas para implementar su sistema de gestión, especialmente para las Empresas Vulnerables I, II y III con menos de 10 empleados. Aún no lo has hecho. Hay muchas ARL.

El objetivo principal del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional es reducir la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales y proteger a los empleados y su calidad de vida como responsabilidad social.

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